妊娠でサラリーマンを辞めて仕事を失って産後鬱になるほど落ち込んだのに、浮上できた私の場合。
先日、ブログを見てくださった媒体の方からのインタビューを受けたのだけど、改めて今の自分の境遇を不思議に、想像だにしなかった今なのだなと実感した。
主に仕事に関してだけど、子供を産んで仕事を辞めて、これといったキャリアも手に職もなかった私は一度、
”ああ私の人生終わった、一人で充実していたあの時代はもう戻ってこないんだ”
と本気で落ち込んで珊瑚うつへと突っ込んでゆくのだが、
一度そのように職を失ったあと、
”仕事したい、仕事クレクレ”
言っていたらいつの間にかいろんな仕事をこまごま承るようになり、
子連れ出勤をきっかけにいろんな人と関わりそれに呼応するように、またさらにお仕事をもらえるようになった。
仕事のあと一杯飲むとか、週末の時間を自由に使うとかはまだまだ全然できるようになったわけじゃないけど、仕事があるというだけ満たされるものがある。
少なくとも、”自分おわった”と今は思っていない。
外へ働きに出始めて人とかかわるようになって広がった世界が、５年後や１０年後にもつながってゆくのだろうなということを割と強めに予感していたりする。
なぜなら仕事のきっかけをくれたのは、１０代や２０代の時に関わっていた人たちだったから。
まじめに生きててよかったーーー、と思うわけです。
こちらは出勤の時に通る大好きな緑道。毎朝元気出る。5月ってほんと緑がきれいなんです。
本日の子連れ出勤 会社は娘のホームだということ
先日の投稿では慣らし保育で午前中にお迎えでしたが、２０日からお弁当も始まっています。
時間のやりくりが何かと大変ですが、今月まで期間限定のことなのでなんとかやってます。
■本日の流れ（４／２５）
０６：３０~起床 夫＆娘のお弁当作り、朝食、幼稚園準備などなど
０９：００~娘 夫とともに幼稚園へ出発
０９：３０~私 会社へ出発
１０：００~私 出勤
１２：４５~私 娘をお迎え
１４：００~午後の勤務開始
１４：００~出勤途中で寝てそのままお昼寝
１６：００~お昼寝おしいまい
１７：３０~帰社
１９：００~夕飯、お風呂
２１：００~就寝
今日は幼稚園の疲れか２時間もたっぷり会社で寝ていたので仕事は捗った。
娘は慣れない幼稚園生活で溜まったストレスを発散するかのようにのびのび会社時間を謳歌していた。
まだまだ娘の中では会社＞幼稚園
この子は１歳７ヶ月から３歳半の今日まで会社に来ているから、会社という場所は彼女の中では大きな意味があることを改めて実感。
▼こずえちゃんがゴリラ役で遊んでくれている
▼たまさん（娘）がたまちゃん（お姉さん）の涙と鼻水を拭いているところ
▼あずちゃんと洗いもの１
▼あずちゃんと洗いもの２
夫の協力
過去にも書きましたが、こちらとは違う視点。
私が先日、歯医者へ行かねばならなくなった時の事。
夫に仕事を休んでもらい、子供を見てもらう算段をつけていたのですが、夫に仕事が入ってしまい少々苦慮。
私としては医者はリスケできるので、予定を組みなおそうかと思っていたら、
夫の出した答えは『子連れ出勤』
誰が、夫が( ﾟДﾟ)！！
ありがたいけど！！
もともと夫は、子連れ出勤という取り組みに大賛成の人で、
特に、
目の前に横たわる課題に対して「できることをやってみる」という、（私と娘がお世話になっている）会社の姿勢に、ものすごく感動をしていました。
そんなこんなで、夫が子連れ出勤するという流れになりました。
時間にすれば2時間ほどのことですが、子育てをしている親御さんたちはこの2時間が必要でも手に入らないもどかしさを感じた記憶、あると思います。
そして、このように柔軟に都合をつけることができないという点は、育児を難しいと感じさせる要素の一つだと思います。
そんなときに『子連れ出勤』という選択肢が増えたことで、先延ばしにすることなく、予定をこなすことができました。
エピソードにすれば小さなことですが、ものすごく可能性の広がる選択肢を持ったな、という実感があり、とても嬉しくなりました。
夫自身が、「できることをやってみる」を、「やってみた」。
想像すらしていなかったスタイルを検討して実践することで、親の機動力を高めてくれる選択肢になりえたという点で、やはり子連れ出勤には可能性を感じるのでした。
↓ここでお別れ
↓自分もお仕事をするのだとPCをいじっていたらしい。
会社ではこずえちゃんのPCが主に占領されている。
本日の子連れ出勤 幼稚園からの子連れ出勤
この春より娘は幼稚園（チューリップ組）に通うことになりました。
我が区は幼稚園も狭き門で、4か所受け( ﾟДﾟ)！、2か所落ち(;O;)、2か所補欠( ;∀;)、1か所繰り上げで、今日に至ります。
もし繰り上げなかったら私は虐待とかネグレクトとか鬱再発とかあったかもしれないと思います、、、子供はかわいいけどね、、、ははははｈ
それはさておき、
娘は無事入園をしましたが、子連れ出勤のお仕事シフトも入っております。
幼稚園って（保育園もそうかもだけど）入園前後って、慣らし保育的なものがあり、何時から何時まで保育してもらえるのか、直前までわからないというトラップが！！
サバ読んでシフト入れてて助かった。。。
保育園と復職が同時並行の方々、保育スタート前後の慣らし期間にはご注意を。
さて、そんなこんなで、娘は幼稚園のち、出社するというのを体験中です。
私は娘と午後から出社です。
ではいつもの。
■本日の流れ（４／１２）
０７：００ 起床
０９：００~娘 幼稚園
１１：００~娘 お迎え
１３：００~午後の勤務開始
１５：３０~お昼寝
１６：３０~お昼寝おしいまい 起こして帰社
１８：００~夕食＆お風呂
２１：００~就寝
お昼寝を除いて、会社での活動時間（2時間半）は遊んだりDVDを見たりを細かく繰り返していました。
私が新しい子連れ出勤ベイビーたちをかわいがりすぎ、娘が嫉妬を爆発させヒヤヒヤする場面もあるものの、
2歳ごろと違い自制することを身に付けつつあるようで、ほのかに感動したりもしています。
↓娘の隠し撮り ※テーブルで隠れている赤ちゃんと遊ぶ女性
↓娘の隠し撮り ナチュラルに赤ちゃんだっこしているママ
↓娘、大好きなヤマトさんとのやり取り。
取材依頼をいただきました、と、近況報告
更新さぼってますが、相変わらず子連れ出勤しております。
※写真は赤子をおんぶしながら働くママを見た娘が、それを模倣する様子。
特に代わり映えすることもないのと、
家での仕事、幼稚園の準備、などなどに掛ける時間が増え、
こちらはなんとなく放置…
会社の方は新たに生後数か月から2歳未満の新入社員ベビ＆キッズが登場していますよ。
わが子が3歳を過ぎた今、よそ様の赤子の可愛さにメロッメロメロメロで目が合うとニヤニヤしちゃって、いったい何しに出社してるんだと一人ツッコミが止まらない。
赤ちゃんて本当に本当にかわいい。
個人的にはそんな日々です。
娘的にはお友達の出現を喜ぶ一方、もともとの性格も手伝って、お姉さん的にエスコート（自分が譲って）して遊ぶなんてできず、
かといって小さな相手に感情を伝えられず、発狂したりもしてますが、私は人生そんなもんだよ、って感じで娘を見守ってます。
そりゃ、大人から見れば、優しく譲り、怒らず騒がず、というのが良い子だね、となりますが、
娘はこの1年でずいぶん我慢や待つことを覚えていて（わんちゃんみたい）、成長を感じることも多く、それ以上は望んでません。
一人っ子なので、他の人と関わる様々なシーンがありがたい。親としてはね。
そんな状況を考えると、いいタイミングで幼稚園に入れるなと思ってます。
あと数日で入園式なので待ち遠しい。
で、もうすぐ娘も幼稚園なので、そろそろこのブログともお別れかな～と思っていた矢先、
（必要があれば連れて行くので、完全に止めるわけではないのですが、区切りではあります）
タイトルの通り某ママパパメディアさんから子連れ出勤にの取材依頼が。
生後3か月のお子様と子連れ出勤を始めた方がいて、その方が課題も感じているのだそう。
まず媒体の紹介をしたいという打ち合わせがあるので、
お話しを聞いた感じでマッチする子連れ働きマンorママンが浮かべば、そちらの方をご紹介～の方がいいのかな、とも思っています。
このブログを始めて、たくさんの子連れマンorママンさんたちとお知り合いになりました。
世の中には結構たくさんいるのですよね、子連れ出勤を経験されている方が。
でもノウハウなんてあまりなく千差万別。
ゆえに自分の状況に合うモデルケースに出会うのがなかなか難しいのですよね～
とお話しを聞きながら感じています。
とうとうまとめられたママ視点
いつかまとめられると思っていたママ視点の子連れ出勤、とうとうまとめられていた。
サンプルが増えたというより、子連れ出勤してますツイートとか増えていたので、そろそろ誰かまとめてくれるかな～なんて思っていたのです。
切り口は”かなり大変”
そうですよね～、かなり大変は同意。
私もサラリーマン10年、会社を変わったことも部署を移動したこともありますが、比類なき心労…^^;
これまでも自営業やモーハウスのようなベビー用品にまつわる会社、もしくはスポット的に行なわれてきた子連れ出勤なので、決して新しいものということもないと思うのですが、
子連れ出勤というのは制度、（連れていく側・受け入れる側の）心理、そして環境面でも整備や浸透されているものではないので、完全に出来上ているサラリーマンスタイルのようには行かないものです。
それは当然。
でもまとめにあったように経験のある人はいるし、声を上げる人も増えてきているので、
そういう人たちが得た経験のひとつひとつが5年後や10年後の子連れ出勤スタイルを作り上げてゆくんだろうな、というこれは確信を持っていたりします。
何にせよこれだけ人材不足、保育園不足、少子化、納税者の減少なんて言われている現代。
こういったチャレンジが5年後や10年後に、それぞれの職場で様々に最適化されて、選択肢の一つとして定着することはいいことだと思ってます。
まとめてくれた方ナイス！
