なぜ子連れ出勤ができているのか、ということ
子連れ出勤という一つのかたちに目が行きがちですが、
本質的には、なぜ子連れ出勤が可能なのか、という部分が重要だと思ってます。筆者です。
それは言ってしまえば”社風です”とか、”スタッフ間のコミュニケーションです”などという他なかったりして、
質問を受けるたびなんとも釈然とできない回答をするのですが、
例えばまさに、今日こんなことがありました。
（だから書いているのだ）
娘の通う幼稚園のお母さんの会（役員全員何かやるやつ）のランチミーティングが行なわれるとのことで、その日はあいにく出勤日。
初回だし個人的には行きたい。
と、以前働いていた会社であれば、私はこのような判断をしていたかもしれない。
①法事だと嘘をつく
②数日前から子供の具合が悪いとつぶやき、当日「子供の体調不良でお休みさせてください」という
なんでしょう。
わたしだけでしょうか、こんな判断してしまう未熟者は。姑息。
でも、今回私が行なったのはこんなご連絡。
みんなに本当の気持ち、ことを伝えて検討を仰ぐ。
当たり前ですよねー、、、
でも未熟者な私はこれまでの職場でここまでオープンにお願いはできなかった。
それは、やはり会社に家庭の事情を持ち込むのはＮＧ，みんな家庭の事情があっても
働いているんだ、という思い込み（？）刷り込み（？）
この感覚のせいで、幼稚園の役員会で休みたいなんて言えなかったし、
幼稚園の役員会＜ごとき＞で会社を休むなんて、と思われるのを恐れていた。
職場環境は人間関係含めかなり良かったけど、中年以上は男性社員がほとんど、若手社員は独身か既婚でも子供のいない人がほとんどだったので、
子供関連の行事に対する理解はとても低かったことを、今振り返ると実感できる。
あの会社はよい会社だったけど、子供を産んでからの私にとっても良い会社といえる職場だったのか…
はい。それは置いといて。
子連れ出勤を導入しているから、というよりそもそも子供のいる社員が多いので、このような事案を理解してくれる安心感というのは、子連れ出勤を行なう上で精神的に助けられた部分だと思う。
いざ出勤というときに、ウンチ。遅刻
急な熱で欠勤。
幼稚園行事で欠勤の相談。
当然迷惑をかけているのだけど、この会社でなければもっともっと精神的に堪えて、結果働き続けることにくじけてしまったかもしれない。
子連れ出勤を導入しているからすごいんじゃない、
普段から子供がいること、その場に子供がいなくても、
働いているスタッフの向こうに、子供がいるということを、
スタッフ全員がよく理解していてこその子連れ出勤なのだなーとね。
おしまい。
【お知らせ】「子連れ出勤」に関心を寄せてくださっているみなさまへ
私と娘がお世話になっている会社、ソウ・エクスペリエンスより子連れ出勤に関するお知らせが更新されていたので共有。
子連れ出勤１００社プロジェクトをはじめ、
毎月、子連れ出勤見学会を行なっています。
→子連れ出勤していないスタッフさんのインタビュー
（子連れ出勤インタビュー #1 一緒にはたらくスタッフの話）
→子連れで働くスタッフのインタビューもあります。
（子連れ出勤インタビュー #2 子連れスタッフの話）
個人的に子連れ出勤見学会には、子連れ出勤に興味はあるけれど、本当に大丈夫なのか、実際はどうなのか、話を聞くより見てみたいという企業の方や個人の方が多く参加していらっしゃるように感じています。
かなりオープンで気軽な見学会なので、気になる方はぜひごらんください☆
妊娠でサラリーマンを辞めて仕事を失って産後鬱になるほど落ち込んだのに、浮上できた私の場合。
先日、ブログを見てくださった媒体の方からのインタビューを受けたのだけど、改めて今の自分の境遇を不思議に、想像だにしなかった今なのだなと実感した。
主に仕事に関してだけど、子供を産んで仕事を辞めて、これといったキャリアも手に職もなかった私は一度、
”ああ私の人生終わった、一人で充実していたあの時代はもう戻ってこないんだ”
と本気で落ち込んで珊瑚うつへと突っ込んでゆくのだが、
一度そのように職を失ったあと、
”仕事したい、仕事クレクレ”
言っていたらいつの間にかいろんな仕事をこまごま承るようになり、
子連れ出勤をきっかけにいろんな人と関わりそれに呼応するように、またさらにお仕事をもらえるようになった。
仕事のあと一杯飲むとか、週末の時間を自由に使うとかはまだまだ全然できるようになったわけじゃないけど、仕事があるというだけ満たされるものがある。
少なくとも、”自分おわった”と今は思っていない。
外へ働きに出始めて人とかかわるようになって広がった世界が、５年後や１０年後にもつながってゆくのだろうなということを割と強めに予感していたりする。
なぜなら仕事のきっかけをくれたのは、１０代や２０代の時に関わっていた人たちだったから。
まじめに生きててよかったーーー、と思うわけです。
こちらは出勤の時に通る大好きな緑道。毎朝元気出る。5月ってほんと緑がきれいなんです。
本日の子連れ出勤 会社は娘のホームだということ
先日の投稿では慣らし保育で午前中にお迎えでしたが、２０日からお弁当も始まっています。
時間のやりくりが何かと大変ですが、今月まで期間限定のことなのでなんとかやってます。
■本日の流れ（４／２５）
０６：３０~起床 夫＆娘のお弁当作り、朝食、幼稚園準備などなど
０９：００~娘 夫とともに幼稚園へ出発
０９：３０~私 会社へ出発
１０：００~私 出勤
１２：４５~私 娘をお迎え
１４：００~午後の勤務開始
１４：００~出勤途中で寝てそのままお昼寝
１６：００~お昼寝おしいまい
１７：３０~帰社
１９：００~夕飯、お風呂
２１：００~就寝
今日は幼稚園の疲れか２時間もたっぷり会社で寝ていたので仕事は捗った。
娘は慣れない幼稚園生活で溜まったストレスを発散するかのようにのびのび会社時間を謳歌していた。
まだまだ娘の中では会社＞幼稚園
この子は１歳７ヶ月から３歳半の今日まで会社に来ているから、会社という場所は彼女の中では大きな意味があることを改めて実感。
▼こずえちゃんがゴリラ役で遊んでくれている
▼たまさん（娘）がたまちゃん（お姉さん）の涙と鼻水を拭いているところ
▼あずちゃんと洗いもの１
▼あずちゃんと洗いもの２
夫の協力
過去にも書きましたが、こちらとは違う視点。
私が先日、歯医者へ行かねばならなくなった時の事。
夫に仕事を休んでもらい、子供を見てもらう算段をつけていたのですが、夫に仕事が入ってしまい少々苦慮。
私としては医者はリスケできるので、予定を組みなおそうかと思っていたら、
夫の出した答えは『子連れ出勤』
誰が、夫が( ﾟДﾟ)！！
ありがたいけど！！
もともと夫は、子連れ出勤という取り組みに大賛成の人で、
特に、
目の前に横たわる課題に対して「できることをやってみる」という、（私と娘がお世話になっている）会社の姿勢に、ものすごく感動をしていました。
そんなこんなで、夫が子連れ出勤するという流れになりました。
時間にすれば2時間ほどのことですが、子育てをしている親御さんたちはこの2時間が必要でも手に入らないもどかしさを感じた記憶、あると思います。
そして、このように柔軟に都合をつけることができないという点は、育児を難しいと感じさせる要素の一つだと思います。
そんなときに『子連れ出勤』という選択肢が増えたことで、先延ばしにすることなく、予定をこなすことができました。
エピソードにすれば小さなことですが、ものすごく可能性の広がる選択肢を持ったな、という実感があり、とても嬉しくなりました。
夫自身が、「できることをやってみる」を、「やってみた」。
想像すらしていなかったスタイルを検討して実践することで、親の機動力を高めてくれる選択肢になりえたという点で、やはり子連れ出勤には可能性を感じるのでした。
↓ここでお別れ
↓自分もお仕事をするのだとPCをいじっていたらしい。
会社ではこずえちゃんのPCが主に占領されている。
本日の子連れ出勤 幼稚園からの子連れ出勤
この春より娘は幼稚園（チューリップ組）に通うことになりました。
我が区は幼稚園も狭き門で、4か所受け( ﾟДﾟ)！、2か所落ち(;O;)、2か所補欠( ;∀;)、1か所繰り上げで、今日に至ります。
もし繰り上げなかったら私は虐待とかネグレクトとか鬱再発とかあったかもしれないと思います、、、子供はかわいいけどね、、、ははははｈ
それはさておき、
娘は無事入園をしましたが、子連れ出勤のお仕事シフトも入っております。
幼稚園って（保育園もそうかもだけど）入園前後って、慣らし保育的なものがあり、何時から何時まで保育してもらえるのか、直前までわからないというトラップが！！
サバ読んでシフト入れてて助かった。。。
保育園と復職が同時並行の方々、保育スタート前後の慣らし期間にはご注意を。
さて、そんなこんなで、娘は幼稚園のち、出社するというのを体験中です。
私は娘と午後から出社です。
ではいつもの。
■本日の流れ（４／１２）
０７：００ 起床
０９：００~娘 幼稚園
１１：００~娘 お迎え
１３：００~午後の勤務開始
１５：３０~お昼寝
１６：３０~お昼寝おしいまい 起こして帰社
１８：００~夕食＆お風呂
２１：００~就寝
お昼寝を除いて、会社での活動時間（2時間半）は遊んだりDVDを見たりを細かく繰り返していました。
私が新しい子連れ出勤ベイビーたちをかわいがりすぎ、娘が嫉妬を爆発させヒヤヒヤする場面もあるものの、
2歳ごろと違い自制することを身に付けつつあるようで、ほのかに感動したりもしています。
↓娘の隠し撮り ※テーブルで隠れている赤ちゃんと遊ぶ女性
↓娘の隠し撮り ナチュラルに赤ちゃんだっこしているママ
↓娘、大好きなヤマトさんとのやり取り。
取材依頼をいただきました、と、近況報告
更新さぼってますが、相変わらず子連れ出勤しております。
※写真は赤子をおんぶしながら働くママを見た娘が、それを模倣する様子。
特に代わり映えすることもないのと、
家での仕事、幼稚園の準備、などなどに掛ける時間が増え、
こちらはなんとなく放置…
会社の方は新たに生後数か月から2歳未満の新入社員ベビ＆キッズが登場していますよ。
わが子が3歳を過ぎた今、よそ様の赤子の可愛さにメロッメロメロメロで目が合うとニヤニヤしちゃって、いったい何しに出社してるんだと一人ツッコミが止まらない。
赤ちゃんて本当に本当にかわいい。
個人的にはそんな日々です。
娘的にはお友達の出現を喜ぶ一方、もともとの性格も手伝って、お姉さん的にエスコート（自分が譲って）して遊ぶなんてできず、
かといって小さな相手に感情を伝えられず、発狂したりもしてますが、私は人生そんなもんだよ、って感じで娘を見守ってます。
そりゃ、大人から見れば、優しく譲り、怒らず騒がず、というのが良い子だね、となりますが、
娘はこの1年でずいぶん我慢や待つことを覚えていて（わんちゃんみたい）、成長を感じることも多く、それ以上は望んでません。
一人っ子なので、他の人と関わる様々なシーンがありがたい。親としてはね。
そんな状況を考えると、いいタイミングで幼稚園に入れるなと思ってます。
あと数日で入園式なので待ち遠しい。
で、もうすぐ娘も幼稚園なので、そろそろこのブログともお別れかな～と思っていた矢先、
（必要があれば連れて行くので、完全に止めるわけではないのですが、区切りではあります）
タイトルの通り某ママパパメディアさんから子連れ出勤にの取材依頼が。
生後3か月のお子様と子連れ出勤を始めた方がいて、その方が課題も感じているのだそう。
まず媒体の紹介をしたいという打ち合わせがあるので、
お話しを聞いた感じでマッチする子連れ働きマンorママンが浮かべば、そちらの方をご紹介～の方がいいのかな、とも思っています。
このブログを始めて、たくさんの子連れマンorママンさんたちとお知り合いになりました。
世の中には結構たくさんいるのですよね、子連れ出勤を経験されている方が。
でもノウハウなんてあまりなく千差万別。
ゆえに自分の状況に合うモデルケースに出会うのがなかなか難しいのですよね～
とお話しを聞きながら感じています。
